随着近年来人口红利的逐步消失，用工成本逐年上涨，尤其是新冠疫情的爆发，引起了更多的企业家对传统用工模式的思考，如何提高劳资关系的灵活性和效率性，成为了企业的迫切需要解决的问题。因此，灵活用工这一新的用工模式应运而生，随着信息化数字化时代的到来，灵活用工也将进入一个蓬勃发展的黄金期。

为了降低企业用工成本，增强企业效益，促进新经济业态的发展，国家及各地政府纷纷出台了灵活用工的利好政策。近日，北京市人社局发布了《关于进一步增强本市自贸区内企业用工灵活性的若干措施》。措施着力增强企业用工灵活性，包括指导企业签订劳动合同，推广使用电子劳动合同，扩大劳务派遣员工使用范围。

因此可见，无论是市场需求，还是政策加持，灵活用工成为未来企业的用工趋势。而如何高效的推广和执行灵活用工这一模式，杭州安存科技表示，近年来产业结构的调整以及企业用工结构的变化，企业临时性、阶段性的用工需求递增，灵活用工的发展已经大势所趋，但因传统纸质劳动合同的高成本、低效率的痛点问题，不利于灵活用工这一模式的管理及执行。然而电子合同将有效的提高合同签署效率、降低企业成本，提升用工管理效能、从技术层面上实现灵活用工的灵活性、高效性。

安存科技作为“区块链+司法”的龙头企业，旗下“爱签”电子签约服务平台早在2015年便已经自主研发并获得了电子合同在线签署的发明专利。针对灵活用工的业务模式，爱签电子合同通过生物识别、数字证书的双认证方式，对企业/员工身份信息意愿进行校验，确保信息的真实性。除支持劳动合同的在线签署之外，电子劳动合同的生成、传递、签署、储存、调取等全流程都以区块链存证的形式保障合同全生命周期的安全，与此同时合同的各环节皆满足电子签名法等法律法规要求，确保其法律效力。

在后疫情时代，作为企业降本增效的新型用工模式，灵活用工逐渐被越来越多的企业应用，而电子合同作为灵活用工数字化转型的核心引擎，也将赋能企业数字化管理，助力企业经济高质量发展。