强生中国因在ESG（环境、社会、公司治理）方面的出色表现荣获第八届CSR中国教育榜“CSR影响力奖│责任战略”和“最佳责任企业品牌”两项殊荣，并入选《责任100 | 第八届CSR中国教育榜优秀案例选编》。这一系列荣誉全面彰显了强生在推动企业可持续发展与履行社会责任方面的领先地位。

　　同时，在"2024-2025年度美世中国卓越健康雇主"以及由睿问ShePower颁布的第二届"最受女性欢迎雇主品牌"榜单中，强生也因其雇主品牌建设的创新与多元化实践备受赞誉。

　　多元、公平、包容（DE&I）是强生企业文化的核心价值之一。公司坚信每位员工的独特经历和背景都是宝贵的财富，能够共同带来创新的想法和解决方案，为创造一个更美好、更健康的世界贡献力量。为此，强生在全球范围内设立了首席多元、公平、包容官，并成立了多个员工资源小组，以促进人才融合发展。在中国，强生成立了多元、公平和包容委员会，通过跨部门、跨职能、跨代际的交流融合，营造多元包容的工作环境。荣登睿问ShePower "最受女性欢迎雇主品牌"榜单，展现了强生作为"女性友好型"公司的典范形象，彰显了公司为女性创造公平友好职场环境的努力和承诺。

　　此外，强生还因其在数智化发展及数字责任意识方面的杰出表现，荣获"2024福布斯中国年度最佳数智化雇主"，进一步体现了其在引领数智化发展领域的卓越贡献。

　　中国是强生全球创新的重要战略策源地，也是人才发展的重点市场。强生始终致力于打造以人为本，聚焦多元、公平、包容的企业文化，不断以创新举措多维度打造最佳雇主品牌，取得丰硕成果。在"2024-2025美世中国卓越健康雇主"评选中，强生从330家参选企业中脱颖而出，荣膺"卓越健康创新奖"。该评选由全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世发起，旨在发掘并表彰那些为员工打造全方位卓越健康环境与发展空间的杰出雇主。

　　强生中国通过实施金牛计划等措施，为员工提供全面且个性化的福利保障，不仅覆盖员工的基本需求，更创新性地将关爱延伸至员工家庭成员及家庭财产安全，实现了员工自我关爱与家庭幸福的双重呵护。此外，结合员工运动健身和医疗体检支持、24小时员工关爱服务EAP（Employee Assistance Program）、多元化的身心健康促进活动、完善的养老储蓄计划等，强生为员工打造了一个全方位的支持平台，充分展示了其作为卓越雇主的深厚底蕴和前瞻视野。

　　多年来，强生不断推动国际领先的医疗创新产品和解决方案引进中国，并大力支持提升创新产品可及性和可负担性，促进优质医疗资源更好更快服务病患需求。同时，凭借全球领先的专业教育能力，以及深耕中国数十载的专业教育实践，强生积极支持提升基层医护在外科基础技能、脑卒中、房颤、白内障和儿童眼科等领域诊疗能力，推动医学继续教育和行业高质量发展。作为长期深耕中国市场的全球医疗健康领军企业和负责任的企业公民，强生始终以信条精神为指引，持续发挥资源优势和专业特长，助力建设"健康中国"，并在重大自然灾害、公共卫生危机响应方面持续投入资源，回馈社区，推动社会发展进步。

　　强生始终致力于成为优秀的企业公民，发挥更大的社会影响力。在《我们的信条》精神指引下，强生关注病患、医护、员工的需求，履行对环境和社区的企业责任。由CSR中国教育联盟、责任100组委会及青年影响力创新中心联合发起的"CSR中国教育榜"，聚焦联合国可持续发展目标（SDGs）的17项核心议题，旨在表彰那些在促进经济增长的同时，亦能积极肩负环境与社会责任，实现商业成功与社会贡献双赢的企业典范。强生在"责任100 | 第八届CSR中国教育榜"中入选"最佳责任企业品牌"，摘得"CSR影响力奖 | 责任战略"，并入选《责任100 | 第八届CSR中国教育榜优秀案例选编》。

　　强生中国将持续致力于吸引和培养行业内的杰出人才。同时，公司将利用其在医疗健康领域的领导地位，助力医疗健康和公共卫生事业的持续进步，以期提升全人类的健康水平。